Quarta (4º) fase do eSocial

Conforto, segurança e bem-estar. Nossas soluções em ergonomia tem como objetivo transformar a vida do colaborador para que ele se sinta melhor, mais disposto e mais saudável, o que resulta numa maior produtividade e menor índice de absenteísmo para a sua empresa.

ENVIOS S2210 (CAT)

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento legal que as empresas são obrigadas a fornecer quando ocorre um acidente de trabalho resultando em lesão ou doença ocupacional. Esse formulário tem o objetivo de registrar o evento, garantir assistência médica ao funcionário acidentado e assegurar seus direitos previdenciários, como auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, entre outros. A CAT é essencial para que o trabalhador tenha acesso aos benefícios previdenciários e para que a empresa cumpra suas obrigações legais.

ENVIOS S2220 (ASO)

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento emitido por um médico do trabalho após a realização de exames médicos específicos. Geralmente, o ASO é exigido em diferentes momentos da relação trabalhista, como na admissão, periodicamente durante o contrato de trabalho e na demissão. O ASO atesta a aptidão do funcionário para exercer suas atividades laborais, considerando as condições de saúde e as exigências do ambiente de trabalho. Além disso, pode indicar a necessidade de adaptações no ambiente laboral para preservar a saúde do colaborador.

ENVIOS S 2240 (FATOR DE RISCO)

O registro do Fator de Risco (S2240) no eSocial refere-se à documentação e avaliação dos riscos existentes nos locais de trabalho. Esse registro tem o objetivo de identificar, analisar e controlar os fatores de risco que possam afetar a saúde e segurança dos trabalhadores. Isso inclui desde riscos físicos, químicos, biológicos até os relacionados à ergonomia e segurança do ambiente. A documentação desses fatores de risco e as medidas adotadas para minimizá-los são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

GESTÃO DE ENVIOS DA QUARTA FASE DO ESOCIAL +

A quarta fase do eSocial se refere a um estágio específico na implementação desse sistema. No contexto do eSocial, as empresas devem realizar a gestão adequada dos envios de informações exigidas, como dados trabalhistas, previdenciários e fiscais, de acordo com as determinações da legislação. A gestão nessa fase implica em assegurar o correto preenchimento e envio de dados, respeitando os prazos estipulados, para estar em conformidade com as exigências do eSocial.

GESTÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL

A gestão da saúde ocupacional engloba um conjunto de práticas e ações implementadas pelas empresas para preservar e promover a saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho. Isso inclui a elaboração do PCMSO e campanhas de conscientização, avaliações periódicas da saúde dos funcionários, controle dos fatores de risco, disponibilidade de treinamentos sobre segurança, entre outras medidas. O objetivo é garantir um ambiente laboral seguro, saudável e que proporcione o bem-estar dos trabalhadores gerenciando a saúde ocupacional dos colaborares contribuindo para a produtividade e qualidade de vida no trabalho.